[vc_row][vc_column][vc_column_text]En una muestra de que el Instituto Electoral y de Participación Ciudadana (IEPAC) funciona como agencia de colocación, más que como árbrito electoral, directivos del mismo quieren deshacerse de personal con amplia experiencia en procesos electorales, y quieren contratar recomendados que carecen de conocimientos para la organización de los comicios concurrentes de 2018.
La inconformidad se ha hecho manifiesta, pues los empleados afectados con “recorte” denuncian artimañas para desplazarlos, pues les dicen que no aprobaron el examen de servicio Profesional, a pesar de que cuentan con amplia experiencia.
Además, quieren minimizar su experiencia en la etapa de entrevistas, todo esto para favorecer a nuevo personal.
“Es hora de pedir cuentas reales y transparentes, hay que exigir el cumplimiento de los principios rectores que se supone deben conducir al IEPAC”, expresan los denunciantes en un escrito, el cual expones a continuación:
“Personal del IEPAC está en la cuerda floja por caprichos de una Consejera que al verse en sus últimos días de ser intocable, al parecer ha decidido que no es la única que se va, ya que no quiere permitir la permanencia de personal, que si bien no aprobó el examen del Servicio Profesional, cuenta con la preparación y la capacidad necesaria para fungir como Coordinadores Distritales.
Lo anterior pone en riesgo la función tan importante que es la de ser el vínculo permanente de los Consejos Distritales y Municipales con el Consejo General, labor realizada a través de los Coordinadores Distritales, dejando la posibilidad de quedarse con gente sin experiencia y sin el compromiso que la labor electoral requiere, ya que el personal del IEPAC tiene como mínimo dos procesos electorales de experiencia.
Resulta un tanto contradictorio el aspecto presupuestal, porque si bien se mencionó como una posibilidad, resultaba una muy viable absorber al personal del IEPAC para realizar las funciones de Coordinador, como sucedió en el proceso anterior en donde personal de la rama administrativa del propio Instituto participó en la sesión de cómputo ahorrándose así grandes cantidades de dinero.
Ahora no solo no quieren que realicen función como Coordinadores, sino que además quieren liquidarlos y así contratar a gente externa, que por mucha teoría que dominen, no se compara con la experiencia de años del personal que hoy día tiene base.
Están en esta situación un aproximado de 11 empleados del IEPAC que han solicitado participar como Coordinadores Distritales, nombres que se encuentran publicados, junto con otros aspirantes en la página del IEPAC; dentro de esos 11 aspirantes se encuentran personas que no aprobaron el examen de incorporación al Servicio Profesional Electoral, pero al parecer quieren en la etapa de entrevista restar trascendencia a la experiencia y compromiso demostrado, y anteponerlo a la inexperiencia de los recomendados de los Consejeros Electorales en turno.
¿Será que estos mismos acuerdos se tomaron para designar a los Consejeros Distritales y Municipales, quitando y sumando puntos dependiendo de los intereses de los que se encuentran en la mesa? ¿Los partidos políticos están enterados o también son parte de estos “acuerdos”? Es hora de pedir cuentas reales y transparentes, hay que exigir el cumplimiento de los principios rectores que se supone deben conducir al IEPAC”.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
